FAQ
よくあるご質問

応募条件・選考フローについて

文系でも応募可能でしょうか？

文系の方の応募も大歓迎です。当社内でも社長を含む多くの文系出身者が働いています。入社後、研修含めイチから仕事を覚えられますので、安心してください。

採用までの流れを教えてください。

当サイト下部の「ENTRYはこちら」よりエントリー（採用プラットフォームのリンクに遷移します）→エントリーされた方に案内を配信→会社説明会・一次選考（オンライン面接・適性検査）→最終選考（対面面接）→内定

選考はどのように行われますか？

一次選考として、オンラインでの面接および適性検査を実施いたします。その後の選考は、社内の雰囲気等を実際に感じていただきたいと考えているため、ご来社いただき、対面での面接を予定しております。

職種によって、エントリーに必要な資格などはありますか？

必要な資格は特にありません。また、内定が決まってから何か勉強をしてほしいということも特にありません。残り少ない学生生活を充実させてから、弊社に入社いただければと思っています。

既卒ですが応募はできますか。

エントリーいただくことは可能です。採用選考フローは個別にご案内させていただきます。

総合職選考にはどんな職種がありますか？

営業職、技術職、開発職、マーケティング職のいずれかへの配属を想定したものとなります。

新入社員研修について教えてください。

入社後一定期間の集合研修を予定しています。
当社は新卒採用を始めたばかりで、研修についてもこれから作り上げていく段階ですが、だからこそ新卒の皆さんのアイディアも柔軟に取り入れながら、ワクワクするような研修の形を検討していきたいと考えています。

仕事内容・働き方について

定期的な人事異動はありますか？

決まった形でのジョブローテーションや定期異動はありませんが、本人の適性や会社の人員配置計画に応じて、部署異動の可能性があります。
ただし、一方的な形の人事異動ではなく、本人の希望も尊重する考えをベースに敷いております。
ご自身の望むキャリアパスについて上長にご相談いただき、社内での部署異動を希望することもできます。

社内で部活やサークルのようなものはありますか？

会社としての部活やサークル活動はありませんが、社員同士が共通の趣味で集まることは多々あります。
（「野球観戦」「ゴルフ」「バードウォッチング」「釣り」など）

働く女性を支援する仕組みはありますか？

出産の前後に取得する産前・産後休暇、一定の期間育児に専念できる育児休職、職場復帰後の短時間勤務などの制度があります。
特に短時間勤務制度は、法令で定められている「子の小学校入学前まで」というラインを上回り、「小学校三年生まで」適用可能となっています。
育児に関する制度は、女性社員はもちろんのこと、男性社員も存分に活用しながら勤務しています。

休日出勤はありますか？

業務都合に応じて、休日に勤務をしていただく可能性があります。休日に一日通して勤務する場合は、原則として振替休日を取得する想定で予定を立てていただきます。
振替休日を取得しなかった場合や、一部の時間帯に限定して休日出勤をした場合は、その分が休日出勤手当として割増支給されます。

給与・福利厚生について

給与待遇について教えてください。

新卒初任給は、学部卒で月給223,000円・院卒で月給235,000円となります。詳細はエントリーページの募集要項をご覧ください。

昇給や評価制度について教えてください。

年に一度、毎年4月に昇給があります。昇給幅の決定にあたり、一年間の勤務実績や成果に対し、上長による査定が行われます。
また、年に二回、毎年6・12月に支給される賞与についても、対象期間中の勤務実績・成果に対する評価が実施され
賞与評価の内容が、昇給時の査定にも一部反映されます。
いずれの機会においても、上長から評価についてのフィードバックが個別に実施されます。

独身寮・社員寮（社宅）などはありますか？

社宅制度はないのですが、入社のために遠方からの引越しを伴う場合は、転宅支援金制度を利用できます。
（引越し代の半額＋賃貸契約の初期費用を会社が負担）
また、住宅手当として、全社員に一律20,000円/月　の支給があります。

キャリア支援制度はどのようなものがありますか？

自己啓発を促進する目的で、資格取得に対する報奨金制度があります。
また、約50名と少人数の組織なので、各メンバーの望むキャリアを形成できるよう
社内で可能な範囲において、柔軟なキャリアパスを提示できるようにしています。

退職金制度はありますか。

確定給付分として、勤続一年以上の社員を対象に支給されます。

確定拠出年金制度はありますか。また、ある場合、加入は強制となりますか。

確定拠出年金制度はありますが、加入は強制ではなく、任意加入となります。
会社が契約しているプラン内での運用商品を選択いただく形となり、毎月の給与からの拠出が可能です。